1、稳步推进县级公立医院综合改革核心工作。以落实医保支付制度、药品供应保障制度、现代医院管理制度、分级诊疗制度综合监管制度等5项制度9项改革任务为基础，力争在人事薪酬和现代医院管理制度等关键环节和改革核心上取得突破。
2、建立健全基层医疗机构激励机制。制定灵武市基层医疗机构绩效工资考核工作方案，允许基层医疗卫生机构在财务核定收支结余中提取职工福利基金或奖励基金，将考核结果和薪酬分配相结合，进一步提高基层医务人员工作积极性，打破基层“养人不养事”“吃大锅饭”的不利局面。年底前，全面完成我市卫生计生信息化建设任务并投入使用。
3、继续开展民营医疗机构和个体诊所规范化管理监督检查，提高医疗服务质量与医疗安全为主题，把维护群众利益，构建和谐医患关系作为主要内容；健全管理机制，促进法律、法规、规章制度的落实和强化医疗质量管理、规范医疗行为为重点
4、组织实施城乡居民十二类52项基本公共卫生服务项目，完成区、市下达的指标任务。继续开展中小学免费健康体检。
5、实施全面两孩政策，开展好婚前检查、产前检查、免费孕前优生健康检查、孕期检查等工作，不断提高出生人口素质。
6、开展行风建设、医德医风宣传教育、群众满意基层医疗卫生单位创建、平安医院创建等活动，力争创建3所国家级“群众满意乡镇卫生院”、标准化社区1所。
7、加强第三轮全国艾滋病综合防治示范区建设。继续创建国家卫生城市和国家慢性病管理示范区。
