2017年以来，我局精神文明建设工作在市委宣传部、市文明办的正确指导和上级审计机关的关心支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，积极践行“审为国家、计益人民”的审计价值理念，突出精神文明建设抓理论武装，突出提升审计部门服务水平。现将我单位2017年至2019年精神文明建设情况报告如下：
一、组织领导有力
我局高度重视文明单位创建工作，把创建工作列入党组重要议事日程，统一部署、专项落实。成立精神文明工作领导小组，召开专题会议6次，谋划创建新发展，总结创建新成效，定期研究解决创建活动中存在的问题。切实将精神文明创建工作作为推动和促进审计事业全面快速发展与行业文明进步的主线统筹规划，为文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
二、思想建设常效
自始至终，我局坚持以人为本，结合思想道德教育，把干部职工的思想政治工作作为精神文明建设工作的重要内容来抓，不断加强学习教育工作力度，宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强中国特色社会主义理论体系教育，深入开展中国特色社会主义和中国梦主题教育。通过武装头脑，指导精神文明建设的具体实践。开展党员专题学习教育活动50余次，党组中心组理论学习21次，各类专题培训20余次。通过学习研讨和培训交流，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以正确的政治方向和丰富的工作实践，有效充实文明创建工作内容。
三、安排部署明确
按照自治区、银川市、灵武市文明办创建文明单位的总体部署，结合审计工作实际，建立、完善了我局“五个一”创建工作框架。一是认真开展道德教育实践活动，着力提升职工道德素养，将党员活动室（审计文化书屋）设立为道德讲堂活动场所，开展“学道德”、“一辈子的坚守”等15期道德讲堂，传播文明风尚，建立诚信档案，有效的提高了干部职工的道德素质。二是扎实开展志愿服务活动，成立灵武市审计志愿服务队，累计服务时间4650小时，在市民政局转发的《<关于2019年我市志愿服务工作开展情况的报告>领导批示件》中，得到市领导的肯定。三是以单位楼道作为干部职工思想道德阵地，悬挂宣传展板，将社会主义精神文明无声润入干部职工心中，带动全局形成创建活动合力。四是积极推进网络文明传播，设立了专职网评员，开展网络文明传播，累计发帖和转发300余条，进一步促进网络安全可信和社会公平正义传播。五是以22个干部职工家庭推动更广范围的文明餐桌宣传推广，号召大家共同行动，从自身做起，传承勤俭节约美德。
精神文明建设是一项至关重要的工作，我局将在今后的工作中，多管齐下，常抓不懈，真正抓出成绩，创出水平，推动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。
灵武市审计局
2020年6月2日
