根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信 息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函[2021]30号）要求，现发布《灵武市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告》，本报告统计数据从2022年1月1日至12月31日。
一、总体情况
（一）主动公开情况。2022年，灵武市人力资源和社会保障局全方位、多角度、高频次为群众提供所需信息。围绕就业创业、人事考试、社会保险、劳动关系等重点领域，加强主动公开力度；围绕全市经济社会发展主要目标和重点工作任务，详细解读政策背景、制定依据、主要内容等，主动解疑释惑。全年在灵武市政府网站公开发布信息共70条。其中：灵武市人力资源和社会保障局基本信息（信息公开指南1条、信息公开年报1条）；概括信息（机构职责1条）；部门文件15条；工作计划及工作总结2条；重点工作2条；部门决算2条；人事人才信息9条；劳动保障监察信息5条；社会保险1条；公示公告21条；法治政府建设年报1条，“双随机、一公开”8条；法治政府建设年报1条。
（二）依申请公开情况。2022年灵武市人力资源和社会保障局共收到政府信息公开申请1件，涉及企业负责人拖欠工资问题，已依法依规办结。
（三）政府信息管理情况。2022年，灵武市人力资源和社会保障局围绕政府重点工作任务，加大任务目标完成情况公开力度，及时公布惠民惠企政策解读、落实情况，对于涉及公众利益的重大行政决策问题，积极主动通过网站向社会公示，保障公众的知情权、表达权、监督权，努力提升决策、管理和服务部署执行信息公开质量。
（四）平台建设情况。一是发挥政务微博、微信公众号作用。利用微博、微信公众号及时发布相关工作和活动信息，依托“灵武人社”微信公众号“我为群众办实事”“人社小讲堂”“学习宣传党的二十大精神”等专题专栏打造宣传阵地。2022年通过“灵武人社”公众号发布信息594条；通过“灵武人社”微博发布信息141条；通过“灵武市就业创业和人才服务局”公众号发布信息1159条，为603家企业发布招聘信息，累计提供28877个就业岗位；二是积极主动回应社会关切。通过新媒体、政务服务、灵武12345便民服务等渠道和平台，依法按程序第一时间予以正面回应，并根据工作进展持续发布动态信息，积极稳妥回应群众关切。2022年以来，通过灵武12345便民服务平台接受网民留言、投诉共678件，已在答复日期内进行回复，均已办结完毕。
（五）监督保障情况。根据本年度自治区效能目标管理考核及银川市绩效考评工作安排，灵武市人力资源和社会保障局已将政务公开工作纳入本机关整体绩效考评体系，同时以高度的政治自觉主动接受社会评议，并针对指出的问题逐项核查、整改落实，2022年未出现因政府信息公开问题开展责任追究。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，灵武市人力资源和社会保障局政府信息公开工作的总体建设、运转、发展情况良好，在服务群众、加强信息沟通等方面取得了明显进步，但与公众获知信息需求仍有一定差距和不足。一是政务信息公开的广度、深度、时效等方面还需进一步改进；二是信息公开渠道、方式和范围还需进一步拓宽，在满足公众获知信息的需求上还需下功夫；三是政务公开的队伍力量还有待加强。
针对存在的不足，2023年灵武市人力资源和社会保障局将积极探索政府信息公开工作的新思路和改进方向，主要改进措施：一是进一步探索建立更加规范、高效的政务公开工作机制，优化工作流程，严格落实主体责任，提高政务公开工作标准化、规范化水平；二是进一步创新政务微信、微博等新媒体运营管理模式，增加更多原创内容，丰富传播形式，让人社政务发布更生动、更具特色活力，切实把惠民政策举措传递到群众中去；三是把政府信息公开工作与促进依法行政、加强党风廉政建设紧密结合起来，进一步增强机关工作人员的民主意识、效率意识、服务意识和法治观念，以公众关心的热点、难点问题为导向，全面、及时地公开政府信息，确保政府信息公开工作的针对性和实效性。
六、其他需要报告的事项
1.2022年，灵武市人力资源和社会保障局认真学习市委、市政府关于全面推进政务公开工作的新精神、新要求、新理念，对照《银川市2022年政务公开工作要点》及银川市政府政务公开办公室发布的其他与政务公开相关的文件，严格落实信息公开制度，对所公开信息严格审核、把关，全年做到了政务信息应公布尽公布、应公布及时公布，并随时按照程序和标准对所发布的信息进行自查，确保公开内容的合法性、准确性；二是主动接受市政务公开部门及上级有关部门对灵武市人力资源和社会保障局政务信息公开情况的监督，对照监督检测出的问题及时认真做好整改工作。
2.灵武市人力资源和社会保障局2022年收到的政府信息公开申请，依据 《政府信息公开信息处理费管理办法》未超出一定数量或者频次范围，未收取信息处理费。
本报告电子版可在“灵武市人民政府门户网站”查阅下载，更多政府信息可登录网站http://www.nxlw.gov.cn/查阅。
如对本报告有疑问，请与灵武市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：灵武市西昌街龙凤佳苑南200米，电话： 0951-4021567，电子邮箱：lwrlj@163.com）。
