为进一步规范我市劳务派遣单位经营活动，加强对人力资源市场和用人单位招工行为的监管，根据银川市人力资源和社会保障局《关于做好2022年度劳务派遣单位年报工作的通知》要求，我局组织灵武市具有劳务派遣经营许可证的25家单位开展了年报工作，现将具体情况通报如下：
一、基本情况
我市现有劳务派遣单位25家，其中同时取得劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证13家，按照要求提交2022年度经营情况报告20家，未提交4家（1家许可证即将到期主动提出不再申请延续）。
二、年度经营情况
25家劳务派遣单位中2022年发生劳务派遣业务的有12家，用工单位161家（其中行政事业单位127家、国有企业20家、内资企业7家、其他7家），派遣总人数3020人（其中签订两年期以下合同1608人，两年期以上合同1271 人，不确定期限11人，未签订合同130人，购买保险2081人），劳务派遣年度经营收入总计12954.02万元。其余为从事建筑及劳务分包业务，长期未开展劳务派遣业务的有7，因疫情影响未开展业务2家。
三、存在的问题
一是劳务派遣经营许可证的使用缺乏有效管理，一些公司长期空挂劳务派遣经营许可证，实际并不从事相关业务；二是个别公司管理不规范，办理员工招聘、录用辞退、解除劳动合同等环节不严谨，签订的劳动合同有缺项、漏项，个别派遣公司因甲方原因存在没有给派遣工缴纳社保的情况；三是部分劳务派遣公司法人对劳务派遣法律法规掌握的不够。
下一步，我局将严格按照《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等相关规定及自治区人社厅、银川市人社局要求，加大对劳务派遣机构的监管力度，定期开展劳动用工专项检查，每季度更新劳务派遣单位经营情况台账，动态实施监管。加大对相关法律法规的宣传力度，年内组织劳务派遣机构开展一次集中培训，系统讲解劳务派遣相关法规政策，提高劳务派遣单位法律意识。
附件：灵武市劳务派遣单位基本情况表
灵武市人力资源和社会保障局
2023年4月24日
