人社局统计工作专题汇报
（2018年6月17日）
今年，我局紧紧围绕市委、市政府制定的经济发展目标，认真贯彻《统计法》和上级部门相关要求，以提高人社统计数据质量为宗旨，通过建章立制，加强培训等措施，切实加强人社统计法制建设，现就我局有关情况汇报如下：
一、完善工作机制,确保运行顺畅
一是细化领导班子责任分工，实行“谁分管，谁负责”，整合内部资源，重新划分科室，成立办公室、人力资源管理科、劳动保障科、就业创业促进科四大科室，具体负责联系下属单位和全系统统计上报工作。二是依托街道、乡镇劳动保障所和民生服务站、人力资源市场具体开展就业培训、社会保障业务等统计工作，确保报表的发放、填报和回收。三是建立“月汇报、季通报、年总结”制度。要求各单位、科室对照年初责任分工，及时统计上报当月工作进度，重点事项报市委、市政府和上级组织。四是建立办公室督办制度。成立人社局督察小组，由专人负责督察督办事宜，对具体业务工作进行跟踪督办，确保各类报表数据及时准确上报。
二、加强队伍培训，提高业务水平
一是加强政治理论学习，不断提高干部的政治素质和职业道德水平。认真组织干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神，深刻领会其精神实质和科学内涵。截至目前，组织集体学习18次，开展专题讨论4次。二是借助网络平台开展业务知识学习和依法行政培训。以“全国人社系统干部在线学习、宁夏干部教育培训网络、法宣在线—无纸化普法培训”三大网络平台为依托，开展全方位学习培训，大力提高依法行政的水平和履行岗位职责的能力。截至目前，参学率分别达到100%、100%、97.6%。三是采取“请进来和走出去相结合”的专题培训方式，对分管领导和业务骨干进行对口培训。截至目前，全系统累计开展人事管理、薪酬调查、人才服务、就业创业、社会保险、劳动监察等统计专题业务培训13人次，外出培训16人次。
三、加大调研力度，确保数据精准
建立业务专项调研制度，由分管领导协同二级单位负责人具体制定全年调研计划和专项检查计划，通过听汇报、上报报表、实地调研、专项检查等多种方式，确保数据可靠、精准，为全年每项统计填报提供有效实践支撑。截至目前，全系统组织全市范围薪酬调查、就业摸底、企业用工、建筑安全等专项调研11次，企业劳动保障专项检查整治4次，上报专题报告4篇，调研报告3篇，下达劳动监察限期改正指令书14份，劳动仲裁裁决书50件。通过努力，由以前的抽样调查逐步转变为全市普查，大大提高了人社领域统计数据的真实性和准确性。
四、及时公示公开，夯实统计基础
以政务公开为依托，坚持把统计信息公开纳入依法行政的范围，不断细化公开内容，拓展公开渠道。制定了人社系统依法统计公开制度，实行层层依申请公开审批制，严格规范公开程序和审批流程，建立公开台账，进一步夯实统计基础。截至目前，按月向自治区、银川市上报工资、创业贷款、培训、就业、医保、社保、事业单位管理、公务员管理、劳动监察、劳动仲裁、信访统计、工伤等统计报表累计83次；上报工作信息55篇；受理国家信访平台案件20件，政府转办件2件，“12345”平台案件89件，微博咨询案件12件，银川市政民互动平台案件1件；人社局门户网站公布36项事项，其中社保医保11件，就业创业9篇，公告公示12件，部门职能1篇，财务公开3件。
下一步，我局将以此次统计大检查反馈意见为抓手，进一步开展自查，梳理工作漏洞，制定责任清单，进行销号整改，不断夯实统计工作基础，提高统计质量，为上级政策制定提供有力保障和科学依据。
