2018年我局干部教育培训工作，在市委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，紧紧围绕以建设高质量的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新方法、新机制、新思路，注重实效，突出重点，狠抓落实，结合我局实际，较好的完成了干部教育培训工作，现总结报告如下：
一、 基本情况
（一）高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局
2018年以来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，本年度思想政治教育共培训6个班次，分别是：全市领导干部个人有关事项报告专题业务培训班，我局参加人数1人；2018年全市市直部门入党积极分子和党员发展对象培训班，我局参加1人；2018年全市基层党组织书记坚定理想信念专题培训班，我局参加1人；我市举办的2018年全市科级及以下公务员（参公人员）素质能力提升培训班，我局参加人数7人；干部教育网络培训班，我局参加人数7人；市团委举办学习贯彻党的十九大精神专题培训班，我局参加人数1人；针对性业务培训也有十余次。培训的对象既有领导班子成员也有普通干部，培训内容根据工作性质不同，针对性不同。我局将干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之重，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。
（二）突出政治理论培训重点，加强干部素质教育
为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务， 一年来，通过组织培训，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，由书本知识到电教视频再到网络学习，不断增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创新性地开展工作。
（三）紧密联系实际，加强业务培训
广泛开展专业知识培训，提高干部履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全市交通工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写材料文章，以此来提高机关干部活学活用结合的能力。
二、存在问题
我局干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待在我们今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
三、2019年干部教育培训计划
2019年，我局干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和奖励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
（一）认真学习理论，强化理论武装。
认真执行党内“三会一课”制度，充分利用组织生活会、党员民主生活会和政治学习等时间，在广大干部职工中,深入开展学习党的十九大精神、新党章等各项教育活动，以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，强化党员干部的思想理论基础，提高理论水平，以理论武装党员干部的思想。
（二）认真做好思想政治工作。
充分利用每周一、周五支部学习会制度等形式，进行思想政治学习活动，以提高职工队伍整体素质为目标，以加强职业道德建设为重点，围绕党的十九大精神重要思想等为主要内容，加强思想政治教育和职业道德教育，使全体干部职工牢固树立正确的人生观和价值观，从根本上维护行业形象。
灵武市交通运输局
2018年12月21日
