局属各单位：

按照银川市人力资源和社会保障局《关于开展全市第六轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》（银人社发[2019]50号）文件要求，为切实做好我局事业单位第六轮人员岗位聘用工作，结合我局事业单位现状，制定本方案。

一、聘用范围和原则

（一）人员范围：凡与我单位有正式人事关系或工资关系并且在册的正式工作人员纳入岗位聘用范围。

（二）岗位聘用遵循的原则：坚持科学合理、精简效能、按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则设岗。

二、岗位聘用工作领导小组

为全面客观正确评价我局工作人员履行岗位职责情况和现实表现，提高工作效能，充分调动工作人员的积极性和创造性。成立灵武市交通局第六轮机关事业单位人员岗位聘用工作领导小组如下：

组  长：王忠平 交通运输局党委书记、局长

副组长：王桂芳 交通运输局派驻纪检组组长

        李  扬 交通运输局党委委员、纪委书记、副局长

        韩春华 交通运输局党委委员、副局长

成  员：李  仓、杨东宏、胡怀庆、石金良、梁小燕、杨金艳

领导小组下设办公室，具体业务工作由虎梦娇负责。

三、岗位类别设置

事业岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类（以下简称三类岗位）。

（一）管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，适应职称改革工作的需要。

（三）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、技能服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

根据人事部门核准岗位设置，本单位设置岗位总数11个，实有人数11人。本次岗位聘用设置管理岗位5个（六级职员1人，八级职员2人，九级职员2人）；专业技术岗位1个（中级1人）；工勤技能岗位5个（技术工三级2人，四级2人，五级1人）。

四、岗位聘用细则

聘用原则根据岗位职责任务，全面掌握工作人员德、能、勤、绩、廉、学六个方面的表现。

德，主要考评政治标准、思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要考评履行岗位职责能力，处理解决实际问题的能力、业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考评出勤情况、公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考评完成岗位职责和工作任务规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考评廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

学，主要考评新时代中国特色社会主义精神学习贯彻情况，“学习强国”、“两学一做”学习教育常态化制度化，参加培训、业务知识、法律法规的学习情况。

五、岗位聘用程序

（一）资格审查。岗位聘用领导小组对各类人员信息的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。

（二）确定拟聘人员。因我局属于等额聘用，故结合工作需要，由岗位聘用领导小组集体研究确定拟聘人员。

（三）公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。

（四）按规定上报市人社局备案登记。

（五）签订聘用合同，办理聘用手续。

六、工作要求

（一）提高认识，精心组织。事业单位第六轮岗位聘用工作是干部人事管理的一项重要制度和内容，切实做好聘用工作，对于建立健全激励约束机制，提高工作效能，转变机关作风，加强干部队伍建设具有十分重要的作用。我局要加强对岗位聘用工作的组织领导，优化岗位设置，认真制定机关事业单位工作人员聘用工作方案和具体实施办法，组织实施，落实好聘用上岗。

（二）严格政策、严肃纪律。开展人员岗位聘用工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，岗位聘用工作要和开展“纠四风”活动相结合，和开展“学查改”干部作风整治活动相结合，和“考实绩”相结合。

灵武市交通运输局

2019年4月17日