局各科室：
根据《关于做好2020年度普法责任制“四清单一办法”修订工作的通知》文件要求，结合工信局工作实际，制定《 灵武市工信局普法责任制“四清单一办法”》，现印发给你们，请认真遵照执行。
附 件：1、工信局普法内容清单
2、工信局普法责任清单
3、工信局普法措施清单
4、工信局普法标准清单
5、工信局落实普法责任制考核办法
灵武市工信局落实普法责任制考核办法
为全面落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，不断增强工信局领导干部的法治意识，提高依法行政水平，更好地发挥职能优势，服务社会大众，结合实际，制定本考核办法。
一、考核对象
灵武市工信局全体干部职工
二、考核原则
考核评价工作坚持客观公正、实事求是、突出重点、注重实效的原则。
三、组织领导
成立工信局财政局普法工作考核领导小组，由局工信局局长蒋伟同志任考核组组长，分管领导景冲任副组长，各科室主任任组员，考核领导小组下设办公室，由马学锋任办公室主任。同时，将工信局干部职工纳入考核对象中，与业务工作同部署、同检查、同落实。
四、考核分值及方法
（一）考核分值：100分
（二）考核方法
1、报送年度普法工作总结。被考核科室，于每年12月10日前向局普法领导小组办公室报送年度普法工作总结。
2、查阅档案资料。局普法领导小组办公室查阅被考核科室普法学习笔记（不少于5000字）、普法工作开展情况等证明资料。
五、具体措施
1、对工信系统工作人员学法情况的考核，全年集中学法不得少于4次，学法笔记不得少于5000字。每季度对学法考勤、学法情况进行单位内部通报，将学法用法情况列入干部职工年度评优重要内容;组织工作人员参加网上学法考试，要求组织有力、有序有效开展，参考率达到100%，合格率达到100%。
2、在重要的时间节点开展普法，面向广大群众的普法宣传教育活动，对未能及时开展或开展不力的责任人进行单位内部通报。
灵武市工业和信息化局
2020年3月13日
