各乡镇人民政府（街道办），各相关单位：

《灵武市机关事业单位工作人员健康体检工作的实施方案》已经市人民政府2026年第4次（十八届第121次）常务会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

灵武市人民政府办公室

2026年3月2日

（此件公开发布）

灵武市机关事业单位工作人员健康体检

工作的实施方案

为进一步提升我市机关事业单位工作人员的健康水平，及时发现潜在的健康风险，根据《关于做好机关事业单位工作人员健康体检工作的通知》（宁组通〔2021〕60号）要求，结合我市实际，拟对全市机关事业单位领导、在编在岗及离退休干部职工每年开展一次健康体检工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实“健康中国”战略部署，坚持预防为主、防治结合原则，切实增强干部职工健康管理意识，通过开展机关事业单位领导、在编在岗、离退休干部职工健康体检工作，全面提升我市干部职工健康保障水平，为推动灵武高质量发展提供坚实的健康保障。

    二、体检范围

全市各行政机关、事业单位处级及以上领导干部（包含四级调研员）、在编在岗及离退休干部职工（含银川高新技术产业开发区管理委员会，不含区直属单位）。

三、体检机构

体检指定机构为市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院。

四、体检项目及标准

（一）体检项目。为进一步满足干部职工健康需求，科学设置体检项目套餐5个，其中：处级及以上领导干部（包含四级调研员）可选套餐2个，在编在岗及离退休干部可选套餐3个，体检项目分为必选项和选检项。（详见附件）

（二）体检费用标准。按照《关于做好机关事业单位工作人员健康体检工作的通知》（宁组通〔2021〕60号）中“自治区在职在岗、离退休干部职工体检经费按照每人每年1000元的标准纳入部门年度预算予以保障；各市、县（区）可参照执行，体检经费由同级财政负担”等要求，结合我市实际，拟将体检经费标准明确如下：处级及以上领导干部（包含四级调研员）体检标准不低于2000元/人/年，在编在岗及离退休干部体检标准不低于1000元/人/年，所需经费列入年度财政预算予以保障，年初按照预算总额的50%预拨。每年体检标准及经费保障标准可根据实际情况适时调整。

五、实施步骤

每年1月上旬开始，至当年9月底结束，共分三个阶段实施。

（一）前期准备阶段（每年1月底前）。由市卫生健康局牵头，各相关部门协同配合，做好前期准备工作。其中：市委组织部负责提供全市处级及以上领导干部（包含四级调研员）总数及名单；市委编办负责提供全市行政机关、事业单位最新在编在岗干部职工编制数；市人社局负责提供全市行政机关、事业单位离退休人员总数及名单；市财政局负责做好全市在编在岗职工及离退休干部体检资金的测算、拨付及审核工作；市审计局配合做好年终拨付资金审核工作；市卫生健康局负责统筹协调体检套餐制定、体检名额分配工作进度统计上报及体检机构任务分配等具体组织实施工作。

（二）组织实施阶段（每年8月底前）。一是做好人员信息核定与报送工作。各单位将市委组织部、市委编办、市人社局核定无误后的人员信息（含电子版、纸质版）提供至相应体检机构。若出现实有人员数与系统不符情况，应重新报请市委组织部、市委编办、市人社局审定，并将人员变动情况说明提交至市卫生健康局。同时，各单位负责督促本单位符合体检要求人员按时参检。二是规范体检流程管理。各体检机构负责将参检人员信息录入体检信息系统，干部职工凭本人身份证、体检卡在规定时间内前往指定医疗机构体检。体检机构须核对身份证信息，核对无误后进行体检登记。体检结束后，应在2周内组织专业医师完成结果分析、出具体检报告，提出疾病防治建议，形成电子健康档案直接反馈至各机关事业单位。每月向市卫生健康局报送体检人数及工作进展情况。

（三）总结审核阶段（每年9月底前）。各体检机构完成体检任务后，汇总实际体检人数和结果，形成年度体检工作报告报送市卫生健康局审核。审核无误后，由市卫生健康局上报市财政局申请开展资金审核工作。由市财政局牵头，会同市审计局、市卫生健康局对年度健康体检工作进行审核，依据审核结果据实拨付剩余资金。

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导。实施健康体检是体现组织关怀、保障干部队伍活力的重要举措，事关广大干部职工切身利益。各单位要切实提高思想认识，加强组织领导，严格按照本方案确定的体检单位、体检范围、项目标准和时间节点，认真做好本单位人员的组织动员和信息核实工作，确保应检尽检、不漏一人。要准确提供本单位符合条件人员名单和基本信息，及时与指定体检机构对接，协助体检机构做好体检日程安排，保障体检工作有序推进。

（二）精心组织，务求实效。市卫生健康局要切实履行牵头抓总职责，持续优化体检流程，合理安排体检任务，督促各体检机构及时反馈体检结果、开展健康咨询和健康教育，不断提升服务水平和工作效率。各参检单位要明确专人负责，积极配合做好人员组织、协调联络等工作，及时解决体检过程中出现的具体问题，确保各项任务落到实处。

（三）强化监督，公开透明。市卫生健康局要建立健全体检工作监督机制，畅通意见反馈渠道，认真受理干部职工在体检过程中的投诉举报，广泛听取意见建议，及时总结经验、改进不足。要督促各体检机构严格规范操作，提升服务质量，提高健康体检服务质量。投诉举报电话：0951—4025322，邮箱：lwwsj_bgs@163.com.

附件：灵武市机关事业单位工作人员健康体检项目表

灵武市人民政府办公室2026年3月2日印发