崇兴镇2018年度事业单位人员考核工作
总 结
为进一步加强我镇事业单位工作人员年度考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价激励作用，调动工作人员的积极性。根据《关于做好2018年度事业单位工作人员考核工作的通知》（灵人社发﹝2018﹞202号）文件精神，做好我镇2018年度事业单位工作人员考核工作。现将本年度考核工作做如下总结：
一、领导小组
为客观公正地评价我镇工作人员一年来的德才表现和工作实绩，做好2018年事业编人员年度考核工作，经镇党委研究决定，成立崇兴镇2018年事业编人员年度考核领导小组，具体成员如下：
组 长：黄文东
副组长：高 春 杨少春
成 员：郭宁生 吴国海 邓卫东 马保忠 王跃飞
杨 莉 马惠苹 陈美陟 周文婷 段 惠
二、考核程序
将年度考核和第五轮聘期考核相结合，同步开展。考核实行总成绩为100分的综合百分制考核，由三部分组成: 述职、考勤、民主测评汇总分占70%，站所长测评占15%，各领导测评占15%，各环节得分按照比例计入总成绩。
1.述职、考试、考勤、民主测评汇总分占总分值70%。
（1）述职（分数设置为40分，占该环节总分值40%）
述职要紧扣本职工作目标任务，对本年度工作进行述职。同时，竞聘人员要对新竞聘岗位的履职计划、工作目标及工作方法进行表态。考核小组根据考核竞聘人员“德、能、勤、绩、廉、学”等方面的现实表现、所竞聘岗位的胜任能力做出客观准确评价，并量化赋分。工作述职竞聘汇报不结合自身工作，或者下载抄袭的直接确定为5分以下。
（2）考勤（分数设置为25分，占该环节总分值25%）
根据考勤结果对考勤成绩进行核算。考勤内容为迟到、早退、旷工（脱岗）、请事假等情况量化扣分分，考勤分值扣完为止。
考勤考核分数设置为15分，迟到、早退一次扣除0.02分，旷工一天扣除0.05分，请事假一天扣除0.01分。
（3）民主测评（分数设置为35分，占该环节总分值35%）
民主测评在全镇被考核人员和各村党支部书记、村委会主任参加的范围内，根据被考核对象在“德、能、勤、绩、廉、学”方面的具体表现和平时工作中的实际表现、仪容仪表、精神面貌、集体观念进行测评打分，尤其要将平时工作中不注意个人形象，推诿扯皮，拒不执行，不服从单位工作安排，与领导搞无原则纠纷等现象，作为重点参考依据。
2.站所长测评占总分值15%。
由各站所长对该站所干部在“德、能、勤、绩、廉、学”方面的具体表现和平时工作中的实际表现、集体观念进行测评打分。
3.班子领导测评占总分值15%。
由班子领导对被考核干部在“大局观念、敢于担当、创新工作、执行力”等方面的具体表现和在急难险重中的实际表现进行测评打分。
三、考核结果
我镇本次应参加考核人数50人（包括19名下派干部），实际参加考核人数46人，其中7人考核优秀，占参加考核人数的15.2%，其余39人均考核合格。
未参加考核有4人，许彦华、王晓光、马伟民因长期病假超过本年度的6个月，不参加考核；杨涛借调至市政协超过一年，不参加考核。
灵武市崇兴镇人民政府
2018年11月30日
（此件公开发布）
