今年以来，灵武市公务员局深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实《提升行政执法质量三年行动计划（2023—2025年）》要求，紧扣公务员“进、管、育、出”全链条管理职责，以锻造忠诚干净担当的高素质行政执法类公务员队伍为目标，扎实推进各项工作。现将全年行政执法相关工作情况报告如下：
一、提高政治站位，把牢行政执法队伍建设根本方向
始终坚持党对行政执法工作的全面领导，将政治建设贯穿行政执法类公务员管理全过程。一是强化政治引领，深入贯彻《行政执法类公务员管理规定》要求，把“两个维护”作为行政执法队伍建设的首要政治任务，在公务员招录、考核奖惩等环节严格落实政治标准，确保队伍政治可靠。二是突出党建引领，推动行政执法单位基层党组织标准化建设，让党员在执法一线发挥先锋模范作用，实现政治效果、法律效果和社会效果有机统一。
二、加强理论学习，提升行政执法队伍专业素养
聚焦行政执法能力提升，构建精准高效的教育培训体系。一是注重理论学习，将习近平法治思想作为中青班必修课程，将学习贯彻习近平法治思想作为党的创新理论武装的重要内容，推动党员干部深入学习领会习近平法治思想的精神实质、丰富内涵和实践要求，从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治高度，切实增强运用法治思维、法治方式推动工作的责任感和使命感。二是把习近平法治思想纳入理论中心组学习重要内容，抓“关键少数”，形成示范带动，不断提升党员干部法治意识、法治观念、法治思维、法治素养和法治精神，切实推动习近平法治思想入脑入心、生根扎根。
三、落实工作职责，规范行政执法队伍管理效能
立足公务员局主责主业，以严管厚爱结合、激励约束并重为原则，健全行政执法队伍管理制度体系。一是完善考核机制，围绕深入学习贯彻习近平法治思想，切实将法治建设情况纳入领导班子和领导干部平时考核、年度考核，通过不断强化考察考核“风向标”和“指挥棒”作用，促使广大党员干部不断提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。二是强化组织保障，把习近平法治思想有机融入组织工作的选干部配班子、抓基层强基础、优服务聚人才等各方面和全过程，为全面提升法治灵武建设水平提供坚强组织保证。通过公务员考录、干部选拔、人才引进等方式，不断充实法治人才队伍专业力量。
下一步，灵武市公务员局将持续以习近平法治思想为指导，巩固拓展行政执法队伍建设成效，进一步完善招录培养、考核激励、监督管理机制，不断提升行政执法类公务员专业化、规范化水平，为灵武市法治政府建设和高质量发展提供坚强队伍保障。
中共灵武市委组织部
2025年12月31日
