灵武市公安局2025年行政执法年度工作报告
一、各类执法事项案件数量
2025年开展涉企行政检查433次，开展“亮码”涉企行政检查433次，开展“综合查一次”联合检查“亮码”1次，巡查行政案件2892起，办理不予行政处罚案件47件，适用从轻情节案件129件、减轻情节13件，“行刑衔接”工作开展中，接受其他行政单位移交案件9件。
二、执法工作举措
一是完善执法制度体系。紧跟法律法规修订进程，细化治安管理、交通执法、涉企监管等领域的执法细则与工作指引，明确执法权限、流程标准和责任边界，确保每一项执法活动有法可依、有章可循、有迹可查。二是深化受立案制度。规范接报案程序，实现群众上门报案三个当场，即当场登记、当场受案、当场回执，推广“码上报案”等信息化渠道，对全量案件类警情实行网上登记管理，杜绝发生“应接不接、应立不立”的问题。三是严格管理执法主体。建立“1+2+X”学法清单，深化内部学法，锻造法治公安队伍，我局全年组织开展理论中心组学习12次，开展会前学法85次，开展习近平法治思想专题学习4次，开展习近平法治思想交流研讨85人次，领导干部带头讲法52人次，为落实普法责任制、提升治理水平筑牢了思想根基。持续巩固党纪学习教育成果，组织开展全警政治轮训、集中学习、专题研讨、党课教育112余次，年内涌现出先进集体3个、受表彰个人62名，成功创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关先进单位，东塔派出所被公安部授予“全国一级公安派出所”荣誉称号，为锻造“三能四特别”公安铁军提供了强大的理论支撑。
三、规范涉企行政执法工作落实情况
一是制定涉企行政检查“一本账”，明确检查事项和检查计划。按照自治区和上级部门相关规定要求，对涉及我局的涉企行政检查事项清单指导目录、入企行政检查“跨警种合并检查”事项清单及2025年度涉企行政检查计划进行精心编制，梳理并公示灵武市公安局涉企行政检查事项14项，进一步明确检查事项、检查比例、“综合查一次”跨部门联合执法检查任务。二是开展“扫码入企”系统培训，规范入企行为。依托自治区行政执法监督平台或警种监管平台，在全局开展2次“扫码入企”系统培训，各任务部门同步根据辖区情况开展培训，提高民警涉企行政检查能力和水平。三是推行柔性执法，化解矛盾纠纷。结合“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项行动、“如我在案 如我在办”专题研讨，基层所队在日常处警中始终体现以人为本，在执法中化解矛盾纠纷，不断规范涉企行政执法行为，对涉企59起行政案件开展评查，评查出涉及行政执法方面问题包括乱收费问题0个、乱罚款问题0个、乱检查问题0个、乱查封问题0个，行政执法查纠粗暴执法、不文明执法问题0个。
四、存在的问题
一是精细化标准的落实不到位。在涉企行政检查过程中，对于“扫码入企”工作掌握不到位，不熟悉，存在流于形式，不重视情况。
二是部门之间协作配合有待于提高。在“综合查一次”跨部门联合执法检查任务中，其他一些行政部门对涉企行政检查的牵头单位、执法主体不掌握，导致在检查中出现重复检查等情况，造成企业负担。
五、下一步计划
一是优化涉企执法服务。持续推行涉企执法“综合查一次”机制，整合多警种执法事项，避免出现重复检查，多头检查，建立涉企案件“绿色通道”依法打击侵犯知识产权、职务侵占等违法犯罪。
二是深化融合普法宣传。落实“谁执法谁普法”责任制，在案件办理、执勤过程中同步开展“以案释法”，针对青少年、老年人、企业等群体制定普法宣传内容，组织“送法进校园、进社区、进企业”专题活动，持续提升群众法治意识。
三是强化专项监督整治。开展规范执法、积案清理等专项行动，重点整治执法不作为、乱作为、程序不规范等突出问题，严格落实办案质量终身负责制度，对顶风违纪“零容忍”。
