近年来，灵武市从政策激励、载体搭建、技能培训等方面发力，培育了一支产业急需、技术高超的高技能人才队伍，为实现高质量发展提供了坚实的人才支撑。

完善政策强激励。出台《灵武市实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的意见(暂行)》，加强技能人才培养,大力弘扬新时代工匠精神。鼓励建设高技能人才培养平台，对认定为国家和自治区及银川市技能大师工作室的，分别给予10万元、5万元、2万元专项补贴。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号的，分别按照每人5万元、2万元标准给予配套奖励。完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，鼓励企业设立“首席技师”，参照享受教授级待遇。引导企业引进各类产业所需人才,对企业引进专业技术和高技能人才，认定后按照企业所付年薪分别给予企业10%、15%和20%的引才经费补助。

夯实载体强支撑。以现代纺织、再生资源循环利用、高端肉奶等“十个产业”为导向，支持建立一批人才培育基地，加快重点发展领域高技能人才培养步伐，建立4个技能大师工作室，23个“两个带头人”示范基地、实用人才培育基地、人才聚集小高地。坚持面向生产服务一线，选树一批技能领军人才和项目，营造全社会尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。灵武市14人获评银川市高精尖缺人才，10人入选银川市学术技术带头人储备工程培养人选。

提升技能强培育。坚持政府加强引导、企业主体参与、院校积极配合的原则，探索建立校企联合培训新模式。实施实用技能人才“竞技行动”，坚持以赛促学、以赛促教、以赛促育。持续发展壮大科技特派员队伍，选派科技特派员202名，成立扶贫技术服务小组10个、田园综合体技术专班10个，深入基层开展技术培训6场次832人次，锻造脱贫攻坚的生力军。大力开展职业技能培训，充分发挥职业技能培训学校作用，全年培训技能人才7700余人次。