近年来，市科协紧扣“一个核心、六类课堂、五项机制”总体框架，系统化培育年轻干部，推动队伍平稳过渡、能力快速提升，为科协事业高质量发展注入青春动能。
强化青年干部培训，以“铸魂强基、强化使命担当”为核心，把思想政治建设摆在首位，通过专题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪，走进红色教育与廉政教育基地开展主题党日，引导年轻干部树立和践行正确政绩观，增强责任感、归属感与使命感。
聚焦打造懂政策、精业务、善协调、能创新的高素质队伍，市科协创新推出“六课赋能”成长体系。笔耕课堂夯实公文写作、新闻摄影等基本功；赋能课堂开设“干部大讲堂”11期，覆盖产业升级、公务礼仪、科普策划等内容；调研课堂围绕科技工作者现状、产业创新需求开展深度调研，提升问题解决能力；实践课堂组织年轻干部深入社区、学校开展科普服务，在实干中练本领；沉浸课堂走进沙产业基地与农业企业，拓宽视野、感悟创新；交流课堂搭建分享平台，促进互学互鉴、共同成长。
配套建立五项保障机制，让培养更精准、更长效。实施导师帮带机制，党组成员全程帮带思想、作风与业务；落实常态化谈心谈话机制，及时掌握思想动态与成长需求；完善多元化考评激励机制，多维度考核突出实绩与担当；推行工作轮流主办责任制，锻炼独立策划执行能力；建立动态管理储备机制，及时举荐优秀干部，激发队伍活力。
经过持续培育，市科协党员干部平均年龄从52岁降至34岁，顺利完成新老交替与事业创新突破。下一步，市科协将以更高标准、更实举措抓好年轻干部培养选拔，为科协事业高质量发展注入源源不断的青春动能，在服务全市发展大局中展现科协担当、贡献科协力量。
