8月27日，由市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局联合主办的2025年灵武市劳动争议调解技能竞赛开赛。此次竞赛为全市调解队伍搭建了“以赛促学、以赛促练”的实战平台。
竞赛以“实战实效”为核心，聚焦案例调解实操环节。来自市人社局、市法院、各乡镇司法所的7支代表队、35名选手参与角逐。模拟场景围绕“单位未依法支付加班工资，劳动合同期满后拒绝与职工安某续签且未支付经济补偿”的典型劳动争议案例展开。选手需在规定时间内厘清争议焦点、梳理法律依据，既以“法”为基阐明权责，又以“情”为桥疏导诉求，充分展现了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律功底、沟通协调技巧及基层调解经验。
竞赛中，各代表队以细致态度分析案例，在观点碰撞中拓宽思路；以共情意识模拟沟通，在情景演练中提升实战能力，推动竞赛成果转化为服务职工、化解纠纷的“硬实力”。最终，灵武市劳动人事争议仲裁院、灵武市人民法院等代表队斩获佳绩，吴昭、莫仲群、王源等7名同志获评“优秀选手”。
此次竞赛是推动劳动争议调解工作提质增效的新起点，全市调解工作者将以此为契机，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，筑牢基层和谐稳定根基，为构建和谐劳动关系注入新动能。
