为补充后备力量，弥补执法短板，灵武市综合执法局切实做好2023年新录用人员迎新会议，把好“入门关”，帮助新人们进一步认知身份、完成角色转变、适应岗位要求。
本次新录用人员共计5人，招录以“强化政治素养、打牢法律基础、熟知行政法规、掌握执法规范”为目标，紧紧围绕“内强素质、外塑形象”的总体要求，立足实战实用实效，统一入门标准，以了解基本知识、熟知基本法规、掌握基本技能、塑造优良作风形象、促进严格规范公正文明执法为目标。
会议上，直属执法中队队长杨健对新人寄予厚望，希望新人能增强对法律法规的认识和理解，熟悉业务办理流程和规定，用自己的专业提高案件办理质量和效率，并再次强调单位规章制度，要求老队员发挥模范带头作用，促进新员工学习老队员的实践经验，提升独立办案能力，熟悉规范执法流程，提高办理案件质量。
下一步，灵武市综合执法局将进一步推动开展老带新传帮带活动，通过“一对一”“一对多”等形式进行案件办理指导，推动新队员在“干中学、学中干”的实战中，掌握相关法律知识，补齐办案实操的短板，提升执法业务水平，做到“学以致用、用以促学、学用相长”，争取圆满达成“以老带新促成长，携手共进创新篇”的工作目标，为我局逐步形成一支“一队多能、一岗多能、一人多能”的专业化高素质综合执法队伍打下坚实的基础，持续为综合执法高质量发展贡献中坚力量。
